Gestión de la felicidad
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OBJETIVOS
- Diseñar e implantar mejoras en la Experiencia de Empleado, para seguir desarrollando un ambiente de trabajo enriquecedor y humano, en el que cada persona pueda dar lo mejor de sí mismo y su grado de compromiso con la organización sea máximo.
- Hacerlo mediante un proceso de escucha y participación en el que todos los empleados se sientan escuchados y representados, e introduciendo elementos metodológicos y culturales de colaboración y participación.
- Establecer las bases para ordenar y hacer sostenible esa Experiencia de Empleado.
- Hacer una medición rigurosa del nivel de Felicidad, que permita detectar oportunidades de mejora y ver su evolución e impacto en los resultados de negocio.
- Asesorar y co-crear con un Equipo multidisciplinar de nuestros clientes el diseño de su primer Plan de mejoras; con apoyo inicial para que lo puedan gestionar de manera autónoma.

¿QUÉ SIGNIFICA HUMANIZACIÓN?
Poner el foco en los aspectos más humanos de la Experiencia de Empleado, e incorporar la Felicidad de las personas como una aspiración organizativa, alineándola con la Cultura y Propósito de la empresa.
CLAVE ESTRATÉGICA DEL PROYECTO
Aplicar un enfoque de trabajo basado en la escucha, la empatía y la participación de los empleados, junto a la Dirección, tanto en el diseño como en la implantación. De esta manera, conseguimos que se sientan partícipes de las soluciones diseñadas, y generamos conexión y alineamiento entre organización y empleados.