Modulación de estilos - 4UP Partners
17019
post-template-default,single,single-post,postid-17019,single-format-standard,ldx-plugin,qode-listing-1.0.6,qode-lms-1.0,qode-social-login-1.0.1,qode-music-1.0.1,qode-news-1.0.4,qode-quick-links-1.0,qode-restaurant-1.0.2,qode-tours-1.0,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-16.6,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.1,vc_responsive

Modulación de estilos

Modulación de estilos

La clave del desarrollo está en la modulación de nuestros diferentes estilos de comportamiento

Acabamos de leer el libro ¡Alza el vuelo!, de Merrick Rosenberg y Daniel Silvert (http://empresaactiva.com/es-ES/catalogo/catalogo/alza_el_vuelo-039000295?id=039000295). Con este sugerente título que parece querer animarnos a que tomemos perspectiva de nuestra realidad para adquirir una visión más objetiva de la vida, del mundo, de nosotros y de los demás, los autores nos ayudan a entender mejor el comportamiento de nuestros semejantes. Para ello utilizan una fábula en la que cuatro especies de aves (el águila, los búhos, los loros y las palomas), tienen que resolver un problema común: el súbito derrumbamiento inexplicable de árboles del bosque, su hábitat natural.

Sus comportamientos y aportaciones para resolver el problema reflejan los propios de la especie humana en situaciones parecidas y enfatiza la oportunidad y conveniencia de todos desde una perspectiva integral.

Todos los comportamientos son necesarios y todos son oportunos:

  • El liderazgo y la visión global del ÁGUILA.
  • La visión específica, el análisis y la planificación de los BÚHOS.
  • El enfoque relacional, entusiasta y positivo de los LOROS.
  • El enfoque colaborador, la capacidad de crear un buen clima y de amalgamar propios de las PALOMAS.

La base teórica de este libro es el  MODELO DISC (Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia), de estilos de personalidad elaborado por William Marston, Phd., a principios del siglo pasado, quien encontró que las características del comportamiento humano podrían agruparse en cuatro divisiones principales llamados estilos de personalidad.

Su modelo DISC está basado en cuatro premisas fundamentales:

    1. Ninguno es mejor que los demás. El modelo DISC Sirve para identificar diferentes estilos personales.
    2. Asumir el estilo supone aceptar las fortalezas y debilidades.
    3. Nadie posee un único estilo sino que todos tenemos una combinación de los cuatro.
    4. La flexibilidad de estilos nos permite adaptarnos a las diferentes situaciones. Al usar las fortalezas de los cuatro estilos conseguimos relaciones más sanas y felices aprovechando al máximo nuestro potencial.

Y se fundamente en los siguientes Principios:

  • Conócete a ti mismo. Los que mejor se conocen son más felices y tienen más éxito. Saber qué puedes hacer bien y en qué actividades vas a tener más dificultades.
  • Reconocer los estilos de los demás, base para entenderlos y poder entablar relaciones sólidas.
  • Al marcarnos expectativas, hemos de pensar en los estilos de las personas involucradas.
  • Tener en cuenta la intención de los demás y no solo su comportamiento.
  • Usar nuestras fortalezas, pero no en exceso (porque se pueden convertir en una debilidad). Esto nos puede suceder en momentos de estrés o de inseguridad, situaciones con una fuerte carga emocional, relaciones disfuncionales, etc.
  • Aplicar el estilo adecuado en el momento adecuado.
  • Trata a los demás como necesitan ser tratados y no como necesitas que te traten a ti.

En particular, el libro de Rosenberg y Silvert propone algunas interesantes máximas que conviene tener presentes para todos aquellos que nos desenvolvemos diariamente en un intensivo entorno relacional:

  • “Cada persona es única y diferente, pero predeciblemente diferente”
  • “El secreto es la ADAPTABILIDAD”
  • “Cada uno de nosotros posee un estilo característico, una manera particular de expresarnos y de interpretar nuestro mundo. Si realmente comprendiéramos cómo se comportan estos cuatro estilos, la comunicación con los demás sería muy sencilla”.
  • “En síntesis, existen cuatro estilos: la determinación del águila, el entusiasmo de los loros, la compasión de las palomas y la precisión de los búhos”.
  • “Estamos tan ensimismados en nuestro propio mundo, que creemos que nuestra manera de hacer las cosas es el único método que existe”.
  • “Tratar a los demás de la manera en la que necesitan ser tratados y no del modo en el que yo necesito que me traten”. Esto se llama la regla de oro del hogar”.
  • “Aplicar la regla de oro del hogar es muy sencillo si prestas atención a lo que hacen los demás”.
  • “Está claro que si observamos a los demás, podemos identificar su estilo y comprender lo que les caracteriza. Y si somos capaces de comprender sus intenciones, habrá menos probabilidades de juzgarlos”.
  • “Cuando abusamos de nuestras fortalezas, se pueden convertir en defectos”.
  • “No es necesario cambiar nuestro estilo. Sólo tenemos que ser capaces de adoptar otros estilos cuando sea el momento adecuado y tener cuidado de no abusar de nuestra fortalezas”.

Desde la perspectiva del desarrollo personal y la mejora continua en nuestras relaciones, y en nuestra felicidad, el libro proporciona una clave no siempre priorizada: el desarrollo no está tanto en dominar nuestras debilidades ni en abusar de las fortalezas, sino precisamente en modular estas últimas. Y lo apoya en una frase de Marcus Buckingham y Donald O. Clifton:  “Dominar las debilidades supone controlar los daños, pero no implica un desarrollo. Y controlar los daños puede evitar un fracaso, pero nunca elevará tu nivel de excelencia”.

En definitiva, que si somos capaces de reducir el tono de nuestro estilo predominante,  permitiremos que emerjan nuestros estilos más infrautilizados.

Por lo que, en conclusión, la clave última de nuestra eficacia relacional, social y laboral está en la modulación de nuestros estilos, esto es:

  • Bajar la intensidad o mostrar en menor grado un determinado estilo predominante.
  • Subir la intensidad o mostrar en mayor grado un determinado estilo secundario.
No Comments

Post A Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies